《劳动法》规定：劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，这是为了保证劳动合同的履行而制定的。而劳动合同的变更是劳动合同的双方当事人依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改的法律行为。而《劳动法》同时规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位或劳动者不按劳动合同的约定履行合同，也不依法对合同作出变更，显然应承担相应的违约责任，造成对方当事人损失的，还应承担相应的赔偿责任。